Jakie prawo mnie obowiazuje?
Dwa najważniejsze doktryny prawne traktujące o BHP w UK to HASAWA 1974 (Health and Safety at Work Act 1974) oraz Management of Health and Safety at Work Regulations 1999.
To te dwie doktryny ustanawiają standardy którym trzeba sprostać by zapewnić odpowiedni poziom BHP swoim pracownikom oraz innym osobom w otoczeniu działań Twojej firmy. Inne aspekty prawa BHP które istnieją oraz muszą być przestrzegane to np. regulacje odnośnie prac fizycznych (dźwiganie, noszenie), praca przy komputerze czy praca z elektrycznością.
Dlaczego taniej i lepiej zatrudnić nas niż samemu próbować sprostać zawiłym przepisom BHP w UK? Dowiedz się już dziś!
Zadzwoń 07393 161 999 lub napisz e-mail: polska@c2safety.co.uk
The Health and Safety at Work Act 1974
To głowny akt traktujący o prawie BHP w UK. Stanowi on ramy prawne zapewniające bezpieczeństwo pracowników. Mówi on też o przepisach dotyczących wszystkich ludzi znajdujących się pod wpływem działania Twojej firmy np. podwykonawcy, odwiedzający czy wszystkie osoby trzecie w ogóle nie związane z Twoim biznesem na które działania Twojej firmy mają wpływ.
Zarówno pracodawcy jak i pracownicy muszą przestrzegać swoich obowiązków zawartych w tym akcie prawnym.
- Monitorowanie i wdrażanie metod BHP zidentyfikowanych przez “risk assessment”
- Zatrudnianie wykwalifikowanej kadry która będzie w stanie pomów we wdrażaniu rozwiązan BHP
- Stworzenie procedur w razie niebezpieczeństwa i zaznajomienie swoich pracowników z nimi
- Zapewnienie zrozumiałego przekazu informacji, nadzoru oraz wystarczającego i właściwego treningu dla swoich pracowników
- Współpracę z wszystkimi pracodawcami znajdującymi się we wspólnym obszarze działań oraz udostępnianie informacji na temat zagrożeń wynikających z natury i miejsca pracy
- Zapenienie bezpieczństwa i właściwych warunków pracy kobietom w ciąży oraz karmiącym.
- Konserwacja budynków oraz sprzętu
- Właściwe oświetlenie
- Zapewnienie wody zdatnej do picia
- Zapewnienie odpowiedniej temperatury
- Zapewnienie strefy odpoczynku (odpowiedniej także dla kobiet w ciąży oraz karmiących)
- Odpowiednia wentylacja
- Odpowiednie toalety
- Zapewnienie właściwego metrażu miejsca pracy
- Zapewnienie czystości miejsca pracy
- Konserwacja powierzchni płaskich (wewnętrznych i zewnętrznych)
- Organizować pracę tak, by unikać pracy fizycznej jeśli to możliwe
- Stosować mechaniczne formy usprawniania pracy takie jak wózki, paleciaki, taczki itp.
- Przeprwadzić risk assessment aspektów pracy fizycznej w firmie, który będzie uwględniać zadanie, możliwości pracownika, środowisko pracy oraz inne czynniki mające wpływ na BHP pracy.
- Ustalić, czy w obszarze pracy znajduje się azbest, a jeśli tak, to w jakim stanie i ilości się znajduje
- Każdy podejrzany materiał traktować jak azbest dopóki specjalisci nie orzeką, że jest inaczej
- Prowadzić inwentarz zawierający lokalizację wszystkich miejsc w obszarze pracy gdzie może lub występuje azbest
- Przeprowadzić “risk assessment” dotyczący ryzyka związanego z pracą z azbestem w swojej firmie
- Mieć plan pracy z materiałami potencjalnie zawierającymi azbest i wdrożyć go w życie
- Nieustannie szukać ulepszeń i nowych rozwiązań
- Udzielić informacji o miejscu w którym znajduje się azbest w miejscu pracy oraz stanie w jakim się znajduje każdemu kto będzie znajdował się i pracował w jego pobliżu
- The Electricity at Work Regulations 1989
- The Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 1995
- The Control of Substances Hazardous to Health Regulations
- The Provision and Use of Work Equipment Regulations 1998
- Health and Safety (First Aid) Regulations 1981
- The Regulatory Reform (Fire Safety) Order 2005
- I wiele wi ęcej…
Dlaczego taniej i lepiej zatrudnić nas niż samemu próbować sprostać zawiłym przepisom BHP w UK? Dowiedz się już dziś!
Zadzwoń 07393 161 999 lub napisz e-mail polska@c2safety.co.uk
